" ...ami a korábbinál jobb megtartó erőt - és a korábbinál jelentősebb fluktuációt az
átlagos munkavállalók vonatkozásában"
Na igen: Úgy is, mint az illetmény - és az előmeneteli rendszer eltörlése miatt, hiszen szubjektívvá változik:
az erkölcsi-anyagi megbecsülés - és az előmenetel - már nem függ össze a teljesítményértékeléssel, és a munkatapasztalattal.
Nos akkor mi szükség van a XVII. századi porosz iskolarendszert idéző formális értékelésre?
Hogyan függ össze az "elmúlttízévben" (és előtte húsz éven át) sulykolt "életpálya-modell"
kormányzati elképzelése, a köztisztviselőkkel való "gazdálkodás" (mint központi nyilvántartás,
köz- és kormánytisztviselői eskü, szakmától független, ahhoz semmiféle többletinformációt
nem nyújtó, kötelező képzésekből származó pontrendszerek tömege) az álláshelyekhez rendelt
bérkeretekkel?
Hogyan függ össze a hangoztatott "köztisztviselői ethosz" az "életpálya modell" ad-hoc
változtatgatásaival? Mi az elvi háttere a köztisztviselői etika kialakítása és a várható
anyagi-erkölcsi elismerés rendszerének felrúgása közötti pozitív korreláció feltételezésének?
Vagy nincs is - nem is volt - ilyen összefüggés? Akkor az eddigi "elmúlthúszév" kormányzati háttérszövege
volt hazugságok rendszere?
Az új, nagy mozgásteret biztosító, javadalmazási rendszer bevezetése az eddigi kormányzati
személyzeti stratégia tévútját igazolja (ugyanis nem kellene módosítani rajta, ha jól
működött volna: semmiféle külső hatás nem érte a rendszert.)
Milyen személyi/anyagi konzekvenciák az immáron második ciklusát töltő kormány személyi stratégiák elrendelőire és kidolgozóira vonatkozóan abból, hogy "életpálya-modell"-re alapozott, köztisztviselői esküt, etikai és fölösleges (mert évenként változó tananyagú) jogi vizsgák tömkelegét írták elő és tették kötelezővé, amely rendszert most egy tollvonással szubjektív, bolsevik-jellegű kézi vezérlésre változtatnak?
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
A megjegyzés jóváhagyás után kerül megjelenítésre.